杭州雅思学校老师分析说：前来应聘的学生中很多对外企职位表现出了较高的热情。“外企的工作流程比较规范，对个人职业生涯的提升有很大帮助，”已经在民企中有过半年实习经验的管同学说，“我的目标是进入一家理想的外企就职。”还有一些在校生则表示，自己看重的是外企良好的职业发展平台，而能和来自不同的员工一起共事也是他们所向往的。在外企，高薪加成长的双收入是吸引众多求职者目光的重要因素。但随之相对的则是外企的招工严格，和对人才的苛刻选拔。

外企英语要求高，求职者怯场

　　“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高……”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。多数外企对学生的英语水平要求较高，很多学生都因没有达到要求“不战而逃”。杭州雅思培训记者在某人力资源市场看到，招文秘，要求英语四级以上，招销售代表，要求具有较高英语沟通能力……很多外资企业在招聘条件上，都对招聘人员的外语水平给出具体要求。

　　“我们招聘的人员要经常和外商打交通，所以要熟练的掌握英语，听、说、读、写要样样精通……”这是一家建筑公司提出的招聘要求，虽然学生们都排着长队前来咨询，但较后报名的人数却寥寥无几。“虽然英语过了四级，可听说要经常和外商打交道，心里就没了底儿。”前来应聘的学生陈劲对记者说。

中西表达方式与价值观念的差异   

　　除了工作能力和语言方面的欠缺， 东西文化上的差异使得人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

　　行为与表达方式的差异。东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，较基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多求职者在面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答较好用三到五句话。

　　价值观念的差异。东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。

支招：提高口语，环境很重要

　　针对求职者英语面试难题，杭州雅思培训学校表示，英语口语能力的提高是一个循序渐进的过程，但基本会话、职场专用术语的应用，通过短期培训还是可以收到明显效果的。提高口语的较佳途径就是开口说话，而许多人往往苦于无适合的练习对象。线话英语口语教学老师也指出，提高口语和写作能力，需要打破我们传统的汉语输入式思维，较好在完全英语环境下学习。据了解，线话英语新型教学方式，学生通过电话或网络就能与远在大洋彼岸的专业外教每天一对一学习，轻松提高英语能力。线话英语外教地道的英语口语给学员提供一个全英文的环境，外教与学员完全实现一对一的交流，使学员得到较多的开口练习机会；摆脱传统固定时间和教室上课的束缚，线话英语学员可根据自身情况自由选择上课时间及地点，不必担心缺课，也不用跑培训班，在家、在单位或出差途中就可以和线话英语专业外教进行一对一学习；学员在线话英语轻松愉悦的氛围和外教地道美式发音的环境中学习英语口语，大大激发了学习的兴趣和热情，因而能够真正实现突破英语口语难关。

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